KI & Inklusion – Wissen allgemein und zu verfügbaren Technologien.

Ein Technologie-Monitor mit Suchfunktion, ein Wissenspool, ein Blog und ein Wörterbuch geben Einblicke in den Stand der Entwicklungen und Diskussion im Bereich KI und Inklusion.

Der Technologie-Monitor zu KI-gestützten Assistenztechnologien für Menschen mit Behinderungen in der Arbeitswelt.

Welche KI-gestützten Assistenztechnologien gibt es, die Menschen mit Behinderungen im Arbeitsleben unterstützen können? Suchen Sie nach KI-Technologien für verschiedene Unterstützungs- und Behinderungsarten. Steckbriefe bieten Informationen zu den Technologien und Projekten.

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Der KI-Kompass Inklusiv Wissenspool

Im Wissenspool können Sie sich über wichtige Themen an der Schnittstelle von Künstlicher Intelligenz und der beruflichen Teilhabe von Menschen mit Behinderungen informieren.

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Das KI-Kompass Inklusiv Wörterbuch

Was bedeutet Inklusion? Was ist maschinelles Lernen? Wofür steht LLM? In Kürze finden Sie Antworten auf diese und viele weitere Fragen in unserem Projekt-Wörterbuch mit einer Übersicht von Fachbegriffen.

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Der KI-Inklusiv Blog – Aktuelles aus dem Projekt

Maßgeschneiderte Barrierefreiheit durch KI: Wie Vibe Coding neue Teilhabechancen eröffnet

Inklusion | KI-Technologien

Große Sprachmodelle (Large Language Models, LLMs) wie ChatGPT, Claude, Mistral oder Gemini können Menschen nicht nur bei der Erstellung und Übersetzung von Texten unterstützen, sondern werden zunehmend auch zur Entwicklung vollständiger Computerprogramme und Webseiten eingesetzt. In diesem Zusammenhang wird häufig der Begriff Vibe Coding genutzt.

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KI-Assistenz auf dem Prüfstand: Übersetzung in Leichte Sprache

Inklusion | KI-Technologien

Wir berichten in unseren Beitragsreihe “KI-Assistenz auf dem Prüfstand” über Kritik an KI-Assistenz-Technologien von Menschen mit Behinderungen. Außerdem teilen wir als Projektteam unsere Einschätzung zur Kritik.

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KI-Kompass Inklusiv auf dem 35. Reha-Kolloquium

Übergreifend

Der Anteil marktreifer KI-gestützter Assistenzsysteme hat in den letzten Jahren rasant zugenommen. Ob diese als Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben (LTA) in die Praxis kommen, wird jedoch nicht allein von ihrer Verfügbarkeit, sondern auch von zahlreichen fördernden und hemmenden Einflussfaktoren mitbestimmt.

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