KI & Inklusion – Wissen allgemein und zu verfügbaren Technologien.

Ein Technologie-Monitor mit Suchfunktion, ein Wissenspool, ein Blog und ein Wörterbuch geben Einblicke in den Stand der Entwicklungen und Diskussion im Bereich KI und Inklusion.

Der Technologie-Monitor zu KI-gestützten Assistenztechnologien für Menschen mit Behinderungen in der Arbeitswelt.

Welche KI-gestützten Assistenztechnologien gibt es, die Menschen mit Behinderungen im Arbeitsleben unterstützen können? Suchen Sie nach KI-Technologien für verschiedene Unterstützungs- und Behinderungsarten. Steckbriefe bieten Informationen zu den Technologien und Projekten.

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Der KI-Kompass Inklusiv Wissenspool

Im Wissenspool können Sie sich über wichtige Themen an der Schnittstelle von Künstlicher Intelligenz und der beruflichen Teilhabe von Menschen mit Behinderungen informieren.

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Das KI-Kompass Inklusiv Wörterbuch

Was bedeutet Inklusion? Was ist maschinelles Lernen? Wofür steht LLM? Antworten auf diese und viele weitere Fragen finden Sie in Kürze in unserem Projekt-Wörterbuch mit einer Übersicht von Fachbegriffen.

Der KI-Inklusiv Blog – Aktuelles aus dem Projekt

Das Begleitgremium trifft sich zur 8. Sitzung

Übergreifend

Am 24. und 25. Juni 2025 fand die 8. Sitzung des Begleitgremiums des Projekts KI-Kompass Inklusiv in Berlin statt. Bei der Sitzung wurden auch einige neue Mitglieder aus einem Berufsförderungswerk und einem Berufsbildungswerk begrüßt, die die Gremienarbeit zukünftig mitgestalten werden.

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Die europäische KI-Verordnung und Menschen mit Behinderungen – Was jetzt wichtig ist

Recht & Ethik

Die europäische KI-Verordnung (Abgekürzt: KI-VO und auf Englisch AI Act genannt) ist das weltweit erste umfassende Gesetz zur Regulierung von Künstlicher Intelligenz (KI). Das Gesetz ist am 1. August 2024 in Kraft getreten und stellt einen umfassenden Rechtsrahmen für den sicheren, transparenten und verantwortungsvollen Einsatz von KI-Systemen in der EU auf.

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Werde ich von der KI ersetzt? Schulungen für Schwerbehindertenvertreter*innen aus Unternehmen

Übergreifend

Für Arbeitnehmer*innen in Betrieben sind Schwerbehindertenvertretungen (SBV) eine wichtige Anlaufstelle rund um das Thema Teilhabe und Inklusion. Ihre Aufgaben sind im Sozialgesetzbuch, Neuntes Buch (SGB IX), in § 178 festgelegt. Sie sind die Interessenvertretungen aller schwerbehinderten und gleichgestellten Mitarbeiter*innen in Betrieben und Unternehmen.

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